如何在职场中获得更多有能力有作为的朋友？

职场中有些人有着与众不同的思维性格和爱好，所以我们就不能用对待常人的态度，来对待这些人。那么对这些人应该具有容人之量，如果想在职场中获得更多有能力有作为的朋友，就不要对这些人求全责备，而应该做到以下三点：

【资料图】

第一，每个人都有自己独特的生活文化和家庭背景，而在此基础上形成的习惯，自然也会各不相同，所以，对于朋友生活工作中的习惯，要给予尊重，不要总是以自己的行为标准，对其大加指责，否则对方就会因为受不了你的轮番打击，而选择尽可能的远离你。

第二，不念人旧恶，就是说不要对朋友过去的错误耿耿于怀，不肯原谅。记仇是职场中最可怕的心理，因为它总会在你的心里催促司机报复，以求得心理上的平衡。朋友之间的矛盾总会随时间的流逝而事过境迁，忘记以前的不愉快，那么以后还会是朋友，可能经历了这次之后，你们的相处反而会因为进一步的了解更加坚定紧实。

第三，对别人的小错误要宽容，职场中，有的人对待别人的过失，围攻不严厉，唯恐不严厉，一担抓住别人的小错误，不讲究方式方法，只图泄一时之愤怒！你，久而久之，两个人就有可能因此而产生矛盾，本来是好朋友，你，在职场中，最终却会变成尴尬的仇人。

职场中每个人都有这样那样的缺点，和毛病，如果我们非得对每个朋友都高标准，严要求的话，那我们就会失去朋友。毕竟每个人都希望拥有自己独特的个性，如果你非得要求对方向着你的方向靠拢，那无疑是对对方个性的泯杀。应对职场争斗的诀窍：掌握这五个套路，和谁斗都确保赢！

人过一百，形形色色；职场如海，奥妙莫测。人与人之间产生勾心斗角，尔虞我诈的事实属正常，只是被谁遇上，纯属偶然。但是职场上打拼的你如果遇上了，也不可怕，只要你保持冷静，把握好一下五条，你就一定能解决好，平安无事。

一、怎样对付上司对你不公平

职场上平行部门的上司对各个部门的领导远近不同也是常见的，因为这里面蕴含着错综复杂的人际关系。这里首先要看你的上司对你不公平的原因在谁，在你你就好好反省自己，积极主动的克服掉。在上司，这就要努力找出问题所在，实实在在弄清楚、弄明白问题的根源，妥善处理就迎刃而解了。

二、怎样处理权利和地位相当的同事之间的争权夺利

日常工作中，常常会出现权利相等，级别相同，业务相近和交叉的一类人与你争权夺利，这类人会不惜丧失人格，对你进行栽赃陷害，诽谤中伤，无中生有。例如：见了领导说你要跳槽，破坏领导对你的信任；见了同时说派出所到门卫来找你，昨晚被小姐举报了，降低你在团队中的威信等等。遇上这类的职场斗争，首先你自己做事要阳光，让团队多数人信任你，领导相信你，让这些人对你的诽谤找不到市场；其次是在平时工作和交往中，多沟通，多施善意，能争取的就争取，不能争取的就远离，或以牙还牙，把他治的服服在地。

三、怎样应付下级对你的挑战

引起下级对你的挑战一般原因是：工作费配问题，利益分配问题，福利得遇问题，休假调休等等。你把这些问题归结为两类：一类是工作执行中存在的问题：按规矩、按制度、参照法律法规处理；另一类是无理取闹问题：这类问题先从个人感情上动之以情，晓之以理；如果还不能解决，就向上司汇报，争取支持；如果问题严重触犯法律的底线，那就交由司法机关处理。

四、和同事、领导搞好关系，争取他们的支持和帮助。

“在家靠父母，出门靠朋友”。遇事有朋友帮助，领导关照，同时自己又有识别和思辨能力，这样遇上问题就不难解决。遇上自己拿不准看不透的问题，学会迂回，留出时间“百度一下”（问朋友，向领导请示），注意、办法就都来了。

五、堂堂正正作人，身正不怕影子歪。

带到多助，失道寡助，这是人类社会关系遵循的自然规律。只要自己走得正、行的正，坦坦荡荡，能够堂堂正正的立于天地之间，就会有很多朋友会支持你，壮的你的实力和威风，令那些卑鄙小人敬而远之。平时严格规范自己，把头理的光光的，任凭他有三头六臂能抓到你的辫子吗？

以上问题都得心应手了，即便是在遇着新问题，你也可以分析划类，接近那一条就参照那一条处理就是了。这样不断分析研究，不断进步，你的职场生涯就书风顺水了。