天天快看点丨破“35岁门槛”，重新定义年龄

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全国政协委员吕国泉：打破35岁职场门槛，建设中高龄劳动者友好社会

35岁就业门槛，再度成为公共议题。近日，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉带来一份《关于打破35岁职场门槛，建设中高龄劳动者友好社会的提案》。

吕国泉说：“35岁仿佛是一扇玻璃门，使一些人面临着求职难、流动难、晋升难、再就业难。”为此，他建议，加大反年龄歧视就业立法和执法监督力度，探索建立录用中高龄劳动者激励机制，对聘任一定比例的用人单位给予一定补贴，支持三四线城市地方政府出台“倦鸟归巢”人才回流计划。此外，机关单位应发挥带头示范作用，探索放开公务员考试35周岁限制。

提到就业，35岁这个敏感的年龄，总会不时出现在人们的视野中。纵观各类招聘广告，用人单位划定的求职者年龄，基本上都在“35岁以下”，整个市场几乎都在要求就业者吃“青春饭”。这让许多人一旦迈入35岁门槛，就会患上职场焦虑症。全国总工会2022年相关调查显示，35至39岁年龄组职工中，有54.1%担心失业，70.7%担心技能过时，94.8%感觉有压力，均是各年龄组中比例最高的，心理压力由此可见一斑。

确实，职场对35岁以上的劳动者真的不太友好。长期以来，许多地方的公务员招录，也都设定了这样的年龄门槛。除了吕国泉委员，近年来，也常有代表和委员要求修订公务员报考年龄限制。在各方多年呼吁之下，两会之前，公务员考试中的“35岁门槛”出现松动，这种变化传递的信号，无疑是积极可喜的。

事实上，评判一个人的工作，最重要的是专业能力和敬业态度，除了体力要求比较高的行当，大部分情况下的工作，实际上与年龄的相关度不大。在漫长的职业生涯中，35岁正是人生阅历有所增长，工作经验有所积累的时期，算得上是一个人干事业的黄金年龄。只要求35岁以下的青春员工，这是用人单位的一厢情愿，某种程度上更是缺乏发展眼光的短视。

更何况，我国社会正步入老龄化阶段，年轻一代的求学期延长、结婚和生育年龄推迟，整个社会人口结构、个体生命周期与过去相比，发生了很大的变化。再固守“35岁就业门槛”显然已不合时宜，不仅会侵犯年龄较长劳动者的就业权益，还会造成市场恶性内卷，导致人才浪费、人才断层，最后不可避免地进一步加剧社会的年龄焦虑。

就业不能只吃“青春饭”，“35岁门槛”该打破了。一个正常的职场，需求是多样的，也是多元的，淡化、抛弃陈旧观念，废除不必要的年龄限制应是题中之义。君不见，一个社会结构越来越“老”的社会，年龄正在被重新定义——“35岁”不该是门槛，奋斗正当其时。（陈江）